DUFERCO PEOPLE
In Duferco le persone sono considerate custodi del sapere per il raggiungimento dei significativi risultati che il Gruppo ha ottenuto in oltre quarant’anni di storia. Le persone di Duferco sono il fattore chiave per una crescita a lungo termine.
LE NOSTRE PERSONE
LE STORIE DEL TEAM
Le persone che lavorano con noi sono la chiave dei nostri successi: ascolta le loro storie.
IL NOSTRO TEAM
L’impegno al miglioramento continuo della nostra realtà industriale, passa attraverso la costruzione di un team sempre più qualificato e motivato. In Duferco Travi e Profilati, consideriamo la crescita e lo sviluppo dei propri collaboratori come uno degli obiettivi principali per il raggiungimento del successo del Gruppo. Lo sviluppo di competenze professionali caratterizza l’approccio aziendale nei confronti dei propri collaboratori, che sono inseriti in un contesto lavorativo stimolante, innovativo ed in costante crescita.

Dal Codice Etico di Duferco
La stragrande maggioranza (oltre il 96%) dei dipendenti ha un contratto full-time, e del restante 3,4% dei dipendenti con contratto part-time, circa il 70% sono donne. L’impegno della Direzione a costruire un rapporto di lavoro stabile e duraturo con i propri dipendenti, per rafforzare le radici profonde con e comunità di riferimento, si manifesta nell’elevato numero di contratti a tempo indeterminato, che rappresentano il 97,4% della forza lavoro totale, confermando la marcata tendenza al ribasso che ha caratterizzato, lungo questi ultimi anni, il numero di contratti a tempo determinato.
DIPENDENTI PER CONTRATTO DI LAVORO

DIPENDENTI PER TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Il tasso di turnover in Duferco Travi e Profilati è sempre stato tendenzialmente ad un livello basso, nel 2021 si attesta al 5%, a testimonianza del grande impegno del Gruppo nel rapporto con i propri dipendenti, e acquista ancora più significato se considerato alla luce della diffusione della pandemia nell’anno 2020 e 2021 e delle relative difficoltà.
l tasso di nuove assunzioni è più alto tra le giovani generazioni (<30 anni), perché in questo Gruppo crediamo nel valore delle nuove generazioni, che vengono introdotte e formate al mercato del lavoro.

Rafforzare la nostra gente. Le persone Duferco sono essenziali per il successo della strategia del Gruppo. La centralità dell’intera forza lavoro si riflette nelle attività quotidiane finalizzate allo sviluppo continuo.
Dal momento che i lavoratori rappresentano una pietra miliare per il successo di DTP, la formazione continua volta a sviluppare nuove competenze e a rafforzare e consolidare quelle già acquisite, è centrale nella pianificazione delle attività delle aziende. Specializzazione funzionale e miglioramento continuo per il proprio personale a tutti i livelli sono elementi fondamentali per raggiungere il successo nel medio e lungo termine. La formazione, oltre alle attività svolte quotidianamente che permettono ai lavoratori di affinare le proprie competenze, viene effettuata sia attraverso corsi in presenza e a distanza, sia attraverso la formazione svolta direttamente sul luogo di lavoro.
Gli operai sono la categoria che ha frequentato più programmi di formazione (5.467 ore, circa il 71% del totale delle ore erogate durante l’anno), soprattutto per via del continuo aggiornamento richiesto in termini di salute e sicurezza sul lavoro.
ORE DI FORMAZIONE PER CATEGORIA (in thousands)


LA SECONDA EDIZIONE DEL MANAGEMENT 4 STEEL
La Steel Academy voluta fortemente dai Gruppi ASONEXT, Duferco, Feralpi e Pittini ed ORI Martin, è proseguita anche nel 2021, dopo che si è tenuta la prima volta tra il 2019 e il 2020. Un programma di alta formazione per i talenti che lavorano nelle aziende, finalizzata a sviluppare ed aumentare le competenze di fronte ad uno scenario industriale sempre più tecnologico ed innovativo. La seconda edizione, è stata caratterizzata anche dalla partenza di due nuovi corsi Mechanical4Steel e Leadership4Steel. Dall’analisi degli scenari aziendali alla pianificazione dei processi, alle tecniche di comunicazione, ai metodi di risoluzione dei problemi, “Management 4 Steel” considera apertamente l’attenzione alla cooperazione e alla conoscenza incrociata come forti vantaggi competitivi
Con oltre sessant’anni di storia, 4 stabilimenti produttivi sparsi sul territorio nazionale e una visione orientata al futuro, Duferco Travi e Profilati è un’organizzazione concreta, flessibile e dinamica che offre ampie prospettive e crede fortemente nelle proprie risorse umane. Per questo siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da coinvolgere nei nostri progetti affinché possano sviluppare il proprio potenziale e crescere all’interno dell’azienda. Le persone fanno la differenza!

UNISCITI A DUFERCO TRAVI E PROFILATI
E CRESCI CON NOI.
Siamo un Gruppo consolidato con una lunga storia alle spalle. Siamo un’organizzazione multinazionale in continua espansione sia a livello nazionale che internazionale.