DUFERCO PEOPLE
In Duferco le persone sono considerate custodi del sapere per il raggiungimento dei significativi risultati che il Gruppo ha ottenuto in oltre quarant’anni di storia. Le persone di Duferco sono il fattore chiave per una crescita a lungo termine.
LE NOSTRE PERSONE
Paolo Rondolini
GESTIONE PROGRAMMAZIONE
"Duferco è una realtà all'avanguardia, attenta ai lavoratori, evoluta sia dal punto di vista tecnologico che della sostenibilità ambientale."
Monica Barboglio
AMMINISTRAZIONE
"Lavoro in questa grande realtà dal 2003, mi occupo di amministrazione dei fornitori di servizi, materiali e logistici."
Andrea Amico
ADDETTO LABORATORIO QUALITA'
"Sono in azienda da circa 3 anni e sono addetto al laboratorio qualità.
Mi occupo di analisi chimiche e prove meccaniche sui prodotti."
Claudio Tiripelli
PROGRAMMAZIONE
"In questi anni l’azienda è cambiata e cresciuta, e ciò ha consentito anche a me di crescere professionalmente. Il mio lavoro è molto stimolante!"
Paola Farini
AMMINISTRAZIONE
"Nel tempo l’azienda è cambiata, diventando sempre più tecnologica e proiettandosi nel futuro all’insegna di sostenibilità e sicurezza."
Patrick Tabachi
COORDINATORE MAGAZZINO PRODOTTI FINITI
"Nei dieci anni in cui ho lavorato qui ho visto l’azienda crescere, cambiare e migliorare, soprattutto in termini di sicurezza."
Leonardo Fuggiano
OPERATORE DI COLATA CONTINUA
"Il mio lavoro è emozionante; mi permette di essere più vicino al luogo dove la materia si trasforma e l’acciaio rinasce a nuova vita."
Gabriele Comazzi
COORDINAMENTO MANUTENZIONE ELETTRICA
"Sono in azienda ormai da cinque anni. In questo periodo sono cresciuto e la mia esperienza, professionale ed umana, si è arricchita."
Andrea Fattori
ADDETTO UFFICIO
ACQUISTI
"In Duferco Travi e Profilati lavoro nell’Ufficio Acquisti come buyer delle parti di ricambio: un modo perfetto di prendermi cura degli impianti."
Lorenzo Mattei
ADDETTO MANUTENZIONE MECCANICA
"Duferco è la mia prima esperienza lavorativa. Fin da subito mi sono sentito ben accolto, in un clima collaborativo che valorizza ciascuno."
Massimiliano Volponi
CAPO TRENO DI
LAMINAZIONE
"Ho partecipato all’importante evoluzione dell’azienda, che è migliorata, in particolare rispetto alle condizioni di lavoro e sicurezza."
Paolo Rondolini
GESTIONE PROGRAMMAZIONE
"Duferco è una realtà all'avanguardia, attenta ai lavoratori, evoluta sia dal punto di vista tecnologico che della sostenibilità ambientale."
Monica Barboglio
AMMINISTRAZIONE
"Lavoro in questa grande realtà dal 2003, mi occupo di amministrazione dei fornitori di servizi, materiali e logistici."
Andrea Amico
ADDETTO LABORATORIO QUALITA'
"Sono in azienda da circa 3 anni e sono addetto al laboratorio qualità.
Mi occupo di analisi chimiche e prove meccaniche sui prodotti."
Claudio Tiripelli
PROGRAMMAZIONE
"In questi anni l’azienda è cambiata e cresciuta, e ciò ha consentito anche a me di crescere professionalmente. Il mio lavoro è molto stimolante!"
Paola Farini
AMMINISTRAZIONE
"Nel tempo l’azienda è cambiata, diventando sempre più tecnologica e proiettandosi nel futuro all’insegna di sostenibilità e sicurezza."
Patrick Tabachi
COORDINATORE MAGAZZINO PRODOTTI FINITI
"Nei dieci anni in cui ho lavorato qui ho visto l’azienda crescere, cambiare e migliorare, soprattutto in termini di sicurezza."
Leonardo Fuggiano
OPERATORE DI COLATA CONTINUA
"Il mio lavoro è emozionante; mi permette di essere più vicino al luogo dove la materia si trasforma e l’acciaio rinasce a nuova vita."
Gabriele Comazzi
COORDINAMENTO MANUTENZIONE ELETTRICA
"Sono in azienda ormai da cinque anni. In questo periodo sono cresciuto e la mia esperienza, professionale ed umana, si è arricchita."
Andrea Fattori
ADDETTO UFFICIO ACQUISTI
"In Duferco Travi e Profilati lavoro nell’Ufficio Acquisti come buyer delle parti di ricambio: un modo perfetto di prendermi cura degli impianti."
Lorenzo Mattei
ADDETTO MANUTENZIONE MECCANICA
"Duferco è la mia prima esperienza lavorativa. Fin da subito mi sono sentito ben accolto, in un clima collaborativo che valorizza ciascuno."
Massimiliano Volponi
CAPO TRENO DI LAMINAZIONE
"Ho partecipato all’importante evoluzione dell’azienda, che è migliorata, in particolare rispetto alle condizioni di lavoro e sicurezza."
LE STORIE DEL TEAM
Le persone che lavorano con noi sono la chiave dei nostri successi: ascolta le loro storie.
IL NOSTRO TEAM
L’impegno al miglioramento continuo della nostra realtà industriale, passa attraverso la costruzione di un team sempre più qualificato e motivato. In Duferco Travi e Profilati, consideriamo la crescita e lo sviluppo dei propri collaboratori come uno degli obiettivi principali per il raggiungimento del successo del Gruppo. Lo sviluppo di competenze professionali caratterizza l’approccio aziendale nei confronti dei propri collaboratori, che sono inseriti in un contesto lavorativo stimolante, innovativo ed in costante crescita.
Dal Codice Etico di Duferco
La stragrande maggioranza (oltre il 96%) dei dipendenti ha un contratto full-time, e del restante 3,4% dei dipendenti con contratto part-time, circa il 70% sono donne. L’impegno della Direzione a costruire un rapporto di lavoro stabile e duraturo con i propri dipendenti, per rafforzare le radici profonde con e comunità di riferimento, si manifesta nell’elevato numero di contratti a tempo indeterminato, che rappresentano il 97,4% della forza lavoro totale, confermando la marcata tendenza al ribasso che ha caratterizzato, lungo questi ultimi anni, il numero di contratti a tempo determinato.
DIPENDENTI PER CONTRATTO DI LAVORO
DIPENDENTI PER TIPOLOGIA DI CONTRATTO
Nel corso degli anni, dall’AF2020 all’AF2022, il tasso di turnover è aumentato dal 4,2% nel 2020 al 7,8% nel 2022. Nel complesso, quasi il 97% delle cessazioni proviene dal segmento di sesso maschile della forza lavoro, di cui il 45% appartenente alla fascia di età 30-50 anni e il 40% con oltre 50 anni d’età, segno di un cambiamento generazionale in corso. La tendenza a un tasso di turnover contenuto testimonia il grande impegno della Società nei confronti dei propri dipendenti e il desiderio di questi ultimi di continuare a collaborare con l’azienda.
l tasso di nuove assunzioni è più alto tra le giovani generazioni (<30 anni), perché in questo Gruppo crediamo nel valore delle nuove generazioni, che vengono introdotte e formate al mercato del lavoro.
Rafforzare la nostra gente. Le persone Duferco sono essenziali per il successo della strategia del Gruppo. La centralità dell’intera forza lavoro si riflette nelle attività quotidiane finalizzate allo sviluppo continuo.
Dal momento che i lavoratori rappresentano una pietra miliare per il successo di DTP, la formazione continua volta a sviluppare nuove competenze e a rafforzare e consolidare quelle già acquisite, è centrale nella pianificazione delle attività delle aziende. Specializzazione funzionale e miglioramento continuo per il proprio personale a tutti i livelli sono elementi fondamentali per raggiungere il successo nel medio e lungo termine. La formazione, oltre alle attività svolte quotidianamente che permettono ai lavoratori di affinare le proprie competenze, viene effettuata sia attraverso corsi in presenza e a distanza, sia attraverso la formazione svolta direttamente sul luogo di lavoro.
Gli operai sono la categoria che ha frequentato più programmi di formazione (5.467 ore, circa il 71% del totale delle ore erogate durante l’anno), soprattutto per via del continuo aggiornamento richiesto in termini di salute e sicurezza sul lavoro.
ORE DI FORMAZIONE PER CATEGORIA (in thousands)
LA QUARTA EDIZIONE DEL MANAGEMENT 4 STEEL
La Steel Academy, nata dalla collaborazione tra attori del settore siderurgico come ASONEXT SPA, Duferco Italia Holding, Feralpi Group, Gruppo Pittini e Ori Martin, mira a superare le individualità aziendali per creare percorsi condivisi volti a fornire competenze trasversali, soft skills e ulteriori conoscenze tecniche. Il “capitolo” più recente del progetto è Electrical 4 Steel. Lanciato a febbraio, mira a sviluppare ulteriormente le competenze tecniche professionalizzanti nel campo della manutenzione elettrica. Nell’attuale contesto industriale, l’innovazione costituisce una delle variabili più importanti per il futuro delle imprese siderurgiche. È una sfida che può essere affrontata solo investendo nella formazione, facendo crescere il capitale intellettuale dell’azienda e mettendo i tecnici e i manager in condizione di rispondere a un mercato in continua evoluzione. Coinvolgere persone con background e ruoli diversi mira a creare una mentalità collaborativa e promuovere il networking e il dibattito all’interno del settore. Ad oggi, hanno partecipato 87 dipendenti delle aziende partner del progetto, con l’erogazione di circa 6.000 ore di formazione in due sedi: a Brescia (ISFOR Formazione e Ricerca) e a Verona (Officina Pittini per la Formazione). Anche ISFOR Formazione e Ricerca e Officina Pittini per la Formazione sono partner di progetto.
Con oltre sessant’anni di storia, 4 stabilimenti produttivi sparsi sul territorio nazionale e una visione orientata al futuro, Duferco Travi e Profilati è un’organizzazione concreta, flessibile e dinamica che offre ampie prospettive e crede fortemente nelle proprie risorse umane. Per questo siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da coinvolgere nei nostri progetti affinché possano sviluppare il proprio potenziale e crescere all’interno dell’azienda. Le persone fanno la differenza!
UNISCITI A DUFERCO TRAVI E PROFILATI
E CRESCI CON NOI.
Siamo un Gruppo consolidato con una lunga storia alle spalle. Siamo un’organizzazione multinazionale in continua espansione sia a livello nazionale che internazionale.
