[:it]Nasce «Management 4 Steel»: innovazione, trasformazione digitale e diffusione della cultura dell’acciaio.[:en]The new «Management 4 Steel»: innovation, digital transformation and dissemination of the steel culture[:]

by | Giu 10, 2019 | Corporate

[:it][vc_row][vc_column][vc_column_text]Nell’epoca della condivisione, anche la formazione, di alto livello, si fa in team. Meglio ancora quando le sfide da affrontare sono veloci tanto quanto il tempo del cambiamento. Tra competenze sempre più orientate al 4.0 e soft skills trasversali, la moderna formazione significa investire per una crescita condivisa.

Questo è il filo che lega quattro tra i più importanti Gruppi Siderurgici italiani in una iniziativa che supera le individualità aziendali per puntare ad un progetto d’insieme. Dal bisogno di formare figure sempre più competenti è nato il progetto «Management 4 Steel», l’Academy Siderurgica fortemente voluta dai Gruppi Aso, Duferco, Feralpi e Pittini rivolta ad alcuni dei collaboratori interni.

La convenzione, firmata il 29 maggio, non solo pone in risalto l’importanza di investire sui giovani per favorire l’accrescimento culturale, ma per la prima volta sancisce anche una collaborazione virtuosa per un progetto comune, studiato ad hoc per formare le proprie risorse che saranno alfieri del cambiamento all’interno delle singole aziende.

Il percorso di alta formazione, approvato e condiviso tra le società, ha l’obiettivo di fornire conoscenze trasversali, favorendo al tempo stesso la creazione di un network in ambito siderurgico.

L’avvio del progetto avverrà in autunno.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_btn title=”Leggi il comunicato stampa” link=”url:http%3A%2F%2Fstage.duferdofin-nucor.com%2Fcs-aso-duferco-feralpi-pittini-management-4-steel%2F|||”][/vc_column][/vc_row][:en][vc_row][vc_column][vc_column_text]In the age of sharing, also the corporate education can benefit from the team work. This is even more true if the challenges change as fast as the digital innovation do. Therefore, four of the most important italian steel companies decided to overcome their individual identity and to start a common project, whose shared aim is to train employees on their hard and soft skills.

The agreement signed by Aso, Duferco, Feralpi and Pittini focuses on the importance of investing in young talents in order to foster the cultural improvement and the dissemination of the steel culture within the companies.

The path of higher education, approved and shared among the companies, aims at providing cross-cutting knowledge and skills, while at the same time fostering the creation of a network in the steel industry.

The project will start in the autumn.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_btn title=”Read the Press Release” link=”url:http%3A%2F%2Fstage.duferdofin-nucor.com%2Fen%2Fcs-aso-duferco-feralpi-pittini-management-4-steel%2F|||”][/vc_column][/vc_row][:]